FINANCEMENT
MONTÉE EN COMPÉTENCES

Le CPF (Compte Personnel de Formation) est un droit individuel à la formation, ouvert à toutes les personnes actives dès leur entrée dans la vie professionnelle, et ce, jusqu’à la retraite.
Chaque année, vous cumulez des droits en euros sur votre compte, que vous pouvez utiliser librement pour financer une formation certifiante, qualifiante ou diplômante, en lien avec votre projet professionnel.

Tout se passe en ligne, via le site moncompteformation.gouv.fr ou l’application mobile Mon Compte Formation : vous choisissez votre formation, vous mobilisez vos droits, et hop, c’est parti !

💡 Bon à savoir : il n’est pas nécessaire d’être inscrit·e à France Travail pour utiliser votre CPF, et vous pouvez compléter le financement si le montant de vos droits est insuffisant (montant plafonné à 5 000€).

Le Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) est un service gratuit, personnalisé et confidentiel proposé à toute personne souhaitant faire le point sur sa situation professionnelle.
Que vous soyez salarié·e, indépendant·e, demandeur·se d’emploi ou en reconversion, le CEP vous aide à y voir plus clair, à construire un projet réaliste et à identifier les formations ou dispositifs adaptés.

L’objectif : vous accompagner dans vos choix de carrière, qu’il s’agisse de changer de métier, évoluer dans votre poste actuel ou sécuriser un projet de formation.

Le CEP est assuré par différents opérateurs selon votre statut (France Travail, APEC, Cap Emploi, Missions Locales, etc.). Vous pouvez le solliciter à tout moment, sans avoir besoin d’en informer votre employeur.

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes chargés d’accompagner les entreprises dans leurs besoins de formation.
Ils interviennent notamment dans le financement des formations, le conseil RH, et la gestion du Plan de Développement des Compétences.

Pour le secteur de la construction, c’est Constructys qui est l’OPCO de référence. Il accompagne les entreprises du bâtiment, des travaux publics, de la construction modulaire et de la promotion immobilière.

Ce que peut faire votre OPCO :

• Financer tout ou une partie des formations des salarié·es

• Vous aider à structurer un plan de formation

• Accompagner les projets de reconversion, de montée en compétences ou d’intégration de nouveaux arrivants

• Mobiliser des aides spécifiques (alternance, POEC, FNE, etc.)

💡 Bon à savoir : en tant qu’employeur, vous cotisez déjà auprès de votre OPCO : autant en profiter !
Et si vous êtes salarié·e, n’hésitez pas à en parler à votre employeur pour proposer une formation qui pourrait être prise en charge par Constructys.

Vous êtes travailleur·se indépendant·e, artisan·e, commerçant·e, micro-entrepreneur·se ou profession libérale ?
Le FAF (Fonds d’Assurance Formation) est là pour vous aider à financer vos formations professionnelles, en fonction de votre secteur d’activité.

En tant qu’indépendant·e, vous cotisez chaque année à la formation professionnelle. Grâce à cette contribution, vous pouvez bénéficier d’un remboursement total ou partiel de vos frais de formation, selon un plafond fixé par votre FAF.

Il existe plusieurs FAF, chacun correspondant à un domaine d’activité :

• AGEFICE pour les commerçant·es, dirigeant·es non salarié·es, professions libérales non réglementées

• FIF PL pour les professions libérales

• FAFCEA pour les artisan·es

• D’autres encore selon votre code NAF…

Comment en bénéficier ?

• Identifier le bon FAF selon votre statut

• Choisir une formation éligible (comme celles proposées par Forma’Cargo)

• Faire une demande de prise en charge avant le début de la formation

💡 Bon à savoir : la prise en charge peut aller de quelques centaines à plusieurs milliers d’euros selon le FAF, votre secteur, et le type de formation choisi.

Le FNE-Formation est un dispositif qui permet aux entreprises de financer des formations pour leurs salarié·es, notamment en période de transition ou de difficulté.
L’objectif ? Préserver l’emploi en renforçant les compétences, en accompagnant les mutations économiques ou en facilitant les reconversions internes.

Pour qui ?

• Les salarié·es en CDI ou en CDD

• Les entreprises confrontées à des transformations : baisse d’activité, restructuration, évolution technologique, transition écologique ou numérique…

Ce sont les entreprises qui font la demande auprès de leur OPCO (Opérateur de Compétences), en lien avec l’État ou les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS).

Ce dispositif peut couvrir tout ou une partie des coûts pédagogiques, voire une partie de la rémunération des salarié·es en formation.

💡 Bon à savoir : Le FNE peut être mobilisé pour des formations certifiantes, qualifiantes ou même sur mesure… comme celles proposées par Forma’Cargo.

Le Plan de Développement des Compétences est le dispositif de formation interne à l’entreprise.
Concrètement, c’est votre employeur qui peut décider de vous faire suivre une formation pour développer vos compétences ou vous adapter à l’évolution de votre poste.

Ce plan peut inclure :

• Des formations obligatoires (ex : sécurité, habilitations)

• Des formations pour accompagner une montée en compétences, une évolution de poste ou une reconversion interne

• Des formations choisies par l’employeur… ou proposées par vous !

En tant que salarié·e, vous pouvez tout à fait suggérer une formation à votre hiérarchie ou au service RH. Si elle s’inscrit dans les besoins de l’entreprise, elle peut être prise en charge à 100 % (coût de la formation + maintien du salaire).

💡 Bon à savoir : le plan de développement des compétences ne mobilise pas vos droits CPF, et vous êtes rémunéré·e pendant la formation.

Vous pouvez vous rapprocher de votre conseiller France Travail (anciennement Pôle Emploi) afin de discuter des potentielles options disponibles en fonction de votre statut (salarié, intérimaire, saisonnier…).

Cap Emploi est un réseau de spécialistes de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap.
Leur mission ? Vous accompagner dans votre recherche d’emploi, votre reconversion ou votre projet de formation, en prenant en compte vos compétences et votre situation de handicap.

Cap Emploi travaille en lien étroit avec France Travail, les employeurs, les organismes de formation et les structures médico-sociales pour construire des parcours sur mesure.

L’accompagnement peut inclure :

• La définition ou la validation d’un projet professionnel

• L’orientation vers une formation adaptée

• La mobilisation de financements spécifiques (AGEFIPH, CPF, etc.)

• Le suivi dans l’emploi ou en formation

💡 Bon à savoir : vous pouvez contacter Cap Emploi directement ou être orienté·e par France Travail ou un conseiller CEP.