Après 55 ans, votre expérience vaut de l’or

La Région Grand Est vous donne un coup de pouce

Vous avez bâti des logements, des écoles, des ponts. Vous connaissez l’odeur du chantier au petit matin, les imprévus de dernière minute et la satisfaction d’une livraison au cordeau. Bonne nouvelle : cette expérience n’est pas derrière vous, elle est devant. Dans le Grand Est, la filière construction — et tout particulièrement la construction modulaire hors-site — a besoin de femmes et d’hommes de métier capables de transmettre, de piloter et d’entreprendre. Et la Région vous accompagne concrètement pour franchir le pas.

Une aide régionale qui change la donne

Depuis avril 2025, dans le cadre d’un partenariat avec la Caisse des Dépôts, la Région Grand Est soutient le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi de 55 ans et plus en finançant jusqu’à 90 % du reste à charge de votre formation éligible au CPF, dans la limite de 4 500 € par dossier (enveloppe régionale : 500 000 €).
Concrètement : si vous avez des droits CPF (même 1 €), la part manquante peut être largement couverte. De quoi lever le principal frein et vous permettre de viser une certification utile et reconnue.

Êtes-vous éligible ?

Vous cochez les cases si vous :

• êtes inscrit à France Travail ;
• habitez en région Grand Est ;
• avez 55 ans ou plus ;
• disposez d’au moins 1 € sur votre Compte personnel de formation.

Comment en bénéficier (sans paperasse en plus) ?

Au moment d’acheter votre formation sur Mon Compte Formation, si elle est éligible, le logo “Région Grand Est” s’affiche automatiquement. Il suffit de cocher la case de co-financement lors de la finalisation de votre dossier. Pas de formulaire supplémentaire : c’est intégré au parcours en ligne.

Trois voies concrètes pour capitaliser sur votre vécu du BTP

1. Devenir formateur : transmettre le geste, sécuriser les chantiers de demain

Votre valeur n°1 ? Le retour d’expérience. Dans la construction modulaire hors-site, les apprenants ont besoin de pros qui savent anticiper, organiser, qualifier un ouvrage et travailler en sécurité.
Pourquoi c’est fait pour vous :

• Activité moins physique que le terrain, mais très opérationnelle.
• Embauche rapide dans des centres de formation ou chez des industriels qui montent leurs écoles internes.
• Possibilité d’intervenir en vacations ou de passer à plein temps.
• Satisfaction incomparable : voir progresser des jeunes et des adultes en reconversion.

La formation qui va bien : une certification de formateur technique ou une qualification métiers de la construction modulaire hors-site (pédagogie + process d’atelier, sécurité, qualité, contrôle). Finançable via votre CPF + abondement Région.

2. Lancer votre business : prestations, assistance à maîtrise d’ouvrage, micro-entreprise

Vous avez l’œil pour planifier, qualifier, réceptionner ? De nombreuses PME et collectivités cherchent des référents qualité, des coordinateurs hors-site, des conducteurs de travaux “à temps choisi”.
Des pistes qui marchent :

• Conseil/AMO sur des projets modulaires (choix des systèmes, phasage, contrôles).
• Sous-traitance spécialisée (assemblage en atelier, finitions, maintenance).
• Accompagnement sécurité/environnement (gestion des flux, réduction des déchets, réemploi).

3. Se reconvertir dans le hors-site : un métier d’atelier précis, propre, évolutif

Le hors-site, c’est la construction faite en atelier (modules, panneaux, pods), puis assemblée sur site.
Les avantages quand on a 55+ :

• Cadre maîtrisé (atelier) : météo, sécurité, ergonomie, moins de port de charges.
• Qualité répétable : on suit un process clair, on progresse vite.
• Compétences transférables : lecture de plans, contrôle, finitions, pilotage d’équipe.
• Perspectives réelles : encadrement d’atelier, logistique, qualité, formation interne.
  

Le bon tremplin : une formation modulaire hors-site (process, matériaux biosourcés, sécurité, contrôle qualité) ou réemploi/cargotecture pour intervenir sur des systèmes circulaires et bas carbone.

Pourquoi le hors-site est un accélérateur pour votre “seconde carrière”

• Rapide : les chantiers s’enchaînent vite, l’intégration aussi.
• Moins physique : postes pensés pour limiter la pénibilité.
• Qualité de vie : horaires plus réguliers, déplacements réduits.
• Compétences recherchées : organisation, sécurité, finition… votre expérience est directement utile.
• Transition écologique concrète : matériaux réemployés, biosourcés, réduction des déchets : vous contribuez à des projets qui comptent.
  

Votre plan d’action en 4 étapes

1. Vérifiez votre éligibilité (55+, inscrit à France Travail, domicilié Grand Est, au moins 1 € de CPF).
2. Choisissez une formation alignée avec votre projet (formateur technique, référent hors-site, entrepreneur du BTP, réemploi/cargotecture).
3. Validez sur Mon Compte Formation : au paiement, cochez le co-financement Région Grand Est si le logo apparaît.
4. Activez votre réseau : France Travail, organismes de formation, industriels du hors-site, fédérations — faites savoir que vous êtes en montée en compétences.
   

Questions fréquentes

Et si je n’ai presque plus de droits CPF ?
L’aide régionale intervient en complément. Le fait d’avoir au moins 1 € déclenche le mécanisme d’abondement (dans la limite 90 % du reste à charge et 4 500 €).

Combien de temps faut-il pour se former ?
Selon les parcours : de quelques semaines (remise à niveau, compétences clés) à quelques mois (certification). Le hors-site permet des montées en compétences rapides.

Puis-je cumuler activité et formation ?
Oui, selon les modalités de la formation (temps partiel, modularisée). Beaucoup de seniors testent une activité de formateur ou de consultant pendant la montée en compétences.

En résumé

• Votre expérience est recherchée.
• La Région Grand Est finance jusqu’à 90 % de votre reste à charge (plafond 4 500 €) pour les 55+ demandeurs d’emploi avec au moins 1 € de CPF.
• Le hors-site offre des postes moins physiques, qualifiants et évolutifs.
• Trois voies concrètes : former, entreprendre, se reconvertir en atelier.