Les métiers manuels séduisent de plus en plus les Français

Ces dernières années, les métiers manuels et techniques connaissent un regain d’intérêt auprès des actifs français. Selon une récente étude LinkedIn réalisée par Censuswide, plus de la moitié des salariés préfèrent désormais une carrière sur le terrain plutôt qu’un emploi de bureau. Cette tendance traduit une recherche de sens, de stabilité et d’équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des critères de plus en plus déterminants dans le choix d’une orientation ou d’une reconversion.

Une perception sociale en pleine évolution

L’étude montre que la reconnaissance sociale des métiers techniques s’est nettement améliorée. 61 % des professionnels sondés estiment que ces métiers bénéficient d’une meilleure image qu’il y a cinq ans. Mieux encore, 88 % considèrent qu’ils ont une forte utilité sociale, et 85 % soulignent leur impact positif sur l’environnement. Les secteurs les plus valorisés ? La santé (28 %), l’artisanat (25 %) et le service à la personne (20 %).

Pour 78 % des répondants, suivre une vocation manuelle ou technique est source de fierté, même lorsqu’elle s’éloigne des parcours académiques traditionnels. Dans ce contexte, les nouvelles technologies, et notamment l’intelligence artificielle, s’intègrent progressivement dans les métiers de terrain. 63 % des professionnels se disent à l’aise avec ces outils et 26 % les utilisent pleinement. Les compétences relationnelles (soft skills) gagnent également en importance, avec le service client, le travail en équipe et le management en tête des qualités recherchées.

La Génération Z, moteur de l’engouement pour les métiers de terrain

Les jeunes actifs sont particulièrement attirés par ces métiers. Près de 63 % des 18–28 ans privilégient une carrière dans les métiers manuels et techniques. Contre 52 % toutes générations confondues. Pour eux, ces métiers apportent plus de sens qu’un emploi de bureau (65 %) et permettent d’éviter de rester « coincés derrière un écran » (67 %).

Leurs motivations sont claires : un salaire décent (58 %), un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée (56 %) et des perspectives de carrière stables. Les secteurs les plus attractifs pour la Gen Z sont les services (25 %), la construction (24 %), la logistique (21 %) et la mécanique automobile (20 %).

Les défis restent présents

Malgré cet engouement, certains freins subsistent. Pour 33 % des Français, ces métiers restent physiquement exigeants, 31 % les associent à de mauvaises conditions de travail, et 29 % les jugent moins prestigieux que les emplois de bureau. Les jeunes soulignent également des difficultés liées à la formation (20 %), à la confiance en soi (20 %) et au manque de réseaux professionnels (18 %). Enfin, 62 % regrettent que ces métiers soient peu visibles sur les réseaux sociaux, freinant leur attractivité.

Une opportunité pour la construction modulaire

Chez Forma’Cargo, nous observons ce tournant avec enthousiasme. La construction modulaire hors-site, avec ses métiers manuels et techniques variés, répond parfaitement à ces nouvelles aspirations. Un métier concret sur le terrain, porteur de sens social et environnemental, et compatible avec les nouvelles technologies. Nos formations, certifiées RNCP, permettent aux jeunes et aux actifs de se former rapidement et efficacement, dans des conditions réelles de production.

Le constat est clair : les métiers de terrain séduisent, se modernisent et gagnent en attractivité. Pour les entreprises et les organismes de formation, c’est le moment idéal pour investir dans ces compétences et préparer une nouvelle génération de professionnels motivés et engagés.