Le CDD de reconversion, c’est quoi ?

À compter du 1er janvier 2026, le Code du travail s’enrichira d’un nouveau dispositif : le CDD pour période de reconversion professionnelle. Ce nouveau type de contrat vise un objectif clair : sécuriser les transitions professionnelles et permettre ainsi aux salariés d’explorer un nouveau métier sans avoir à rompre immédiatement leur contrat de travail initial.

Dans un contexte de mutations rapides des métiers, de pénuries de compétences et de carrières de plus en plus longues, ce dispositif marque une étape importante dans la reconnaissance du droit à l’évolution professionnelle.

Un cadre légal pour tester un nouveau métier sans tout quitter

Le CDD de reconversion permet à un salarié de s’engager temporairement dans un nouveau parcours professionnel, que ce soit au sein de son entreprise actuelle ou dans une entreprise d’accueil différente.

Concrètement, il offre la possibilité de :

• Changer de métier ou de profession,
• Acquérir de nouvelles compétences,
• Tester un nouveau poste en conditions réelles,
• Accéder à une promotion sociale ou professionnelle.

Ce contrat s’inscrit dans une logique de mobilité choisie et accompagnée, particulièrement adaptée aux salariés seniors, mais ouverte à l’ensemble des actifs engagés dans une démarche structurée de reconversion.

Une durée adaptée aux parcours de reconversion

La durée du CDD de reconversion est pensée pour laisser le temps nécessaire à l’apprentissage et à l’expérimentation :

• Elle est comprise entre 6 et 12 mois,
• Elle peut être portée jusqu’à 36 mois, lorsque des accords de branche ou des dispositions spécifiques le prévoient.

Cette flexibilité permet d’adapter le dispositif à la réalité des métiers, notamment ceux nécessitant des temps de formation plus longs ou des certifications spécifiques.

Un dispositif particulièrement sécurisant pour les salariés

L’un des points clés de ce nouveau contrat réside dans le niveau de sécurité qu’il apporte.

Pendant la durée du CDD de reconversion :

• Le contrat de travail initial est suspendu, mais non rompu,
• Le salarié conserve un lien juridique avec son employeur d’origine.

À l’issue de la période de reconversion, deux situations sont possibles :

• Si la reconversion aboutit, le salarié peut poursuivre son nouveau projet professionnel,
• Si elle n’aboutit pas, le salarié retrouve son poste initial ou un emploi équivalent dans son entreprise d’origine.

Ce mécanisme réduit considérablement le risque associé à un changement de métier, souvent perçu comme un frein majeur à la reconversion.

À qui s’adresse le CDD de reconversion ?

Le dispositif est ouvert à tout salarié, qu’il soit en CDI ou en CDD, dès lors qu’il s’inscrit dans un projet de reconversion professionnelle structuré.

Ce projet doit notamment inclure :

• Une mise en situation professionnelle dans une entreprise d’accueil,
• Des actions de formation certifiantes ou qualifiantes, en lien avec le métier visé.

L’objectif est de garantir des parcours cohérents, utiles et reconnus sur le marché du travail.

Une nouvelle étape vers des parcours professionnels plus fluides

Avec l’instauration du CDD de reconversion, le législateur envoie un signal fort : la reconversion professionnelle ne doit plus être un saut dans l’inconnu, mais un processus sécurisé, progressif et accompagné.

Ce nouveau contrat ouvre la voie à :

• Des parcours professionnels plus fluides,
• Une meilleure adéquation entre compétences et besoins des entreprises,
• Une évolution professionnelle plus sereine pour les salariés.

Il constitue ainsi une avancée majeure pour toutes celles et ceux qui souhaitent se réinventer professionnellement, sans se mettre en danger.

Vous avez un projet de reconversion et souhaité en parler avant de vous lancer ? On en parle !