L’apprentissage dans le BTP : une voie solide vers l’emploi

Une satisfaction largement partagée par les apprentis

Les baromètres 2025 du CCCA-BTP, qui incluent le Baromètre Vie Apprenti, montrent que l’apprentissage dans le BTP reste un modèle apprécié :

• 90 % des apprentis considèrent que l’apprentissage répond à leurs attentes,
• près de 9 apprentis sur 10 recommanderaient leur formation à un proche.
  Ils saluent l’accueil en CFA (88 %) et en entreprise (93 %) ainsi que l’équilibre entre formation théorique et pratique.

Ces jeunes sont également engagés : 84 % estiment que c’est à leur génération d’innover, et 82 % placent l’environnement au cœur de leur futur métier.

Sécurité et responsabilité : des apprentis sensibilisés

La sécurité fait partie intégrante de leur formation : 90 % adoptent des comportements responsables, dont 57 % systématiquement. On observe une progression de 5,5 points en dix ans, soulignant un renforcement réel des pratiques de prévention.

Les entreprises et CFA : des acteurs engagés au cœur de l’alternance

Du côté des entreprises :

• 75 % ont déjà accueilli un apprenti,
• 80 % souhaitent poursuivre avec le même CFA,
• 94 % estiment que les compétences comportementales sont aussi cruciales que les compétences techniques,
• 97 % affirment que le BTP a un rôle central dans la préservation de l’environnement,
• 29 % utilisent déjà des matériaux bas carbone ou biosourcés.

Du côté des CFA (centres de formation) :

• 44 % prévoient de sensibiliser les apprentis aux usages de l’intelligence artificielle,
• Une majorité s’engage dans des démarches RSE (responsabilité sociétale des entreprises), en faveur d’une formation plus inclusive, respectueuse de l’environnement et adaptée aux nouvelles réalités locales ou sociales.

Insertion professionnelle : un bilan encourageant

Une autre étude révèle qu’un an après la fin de leur contrat, 44 % des apprentis du bâtiment et 46 % de ceux des travaux publics sont en emploi. Au bout de deux ans, ce taux grimpe à 63 % pour le bâtiment et 65 % pour les TP.
De plus, 92 % des apprentis en emploi à 12 mois le sont toujours à 24 mois, dont 75 % en CDI, et 44 % restent dans leur entreprise d’apprentissage.

Mobilité internationale : un atout pour les apprentis

Le projet BTP Mobilité+, porté par le CCCA-BTP et financé par Erasmus+, promeut la mobilité des apprentis.

• Depuis 2023, 1 000 apprentis partent chaque année à l’étranger ; l’objectif est d’atteindre 2 000 dès 2025.
• Ces mobilités (minimum deux semaines à l’étranger, en lien avec des CFA étrangers) enrichissent les parcours en compétences, autonomie et employabilité.

Contraintes et leviers pour l’avenir

Quelques défis à relever :

• Les contrats d’apprentissage sont en baisse en 2025 :
  • en janvier 2025, on compte 23 408 nouveaux contrats, contre 27 217 l’an précédent,
  • au 31 décembre 2024, légère baisse des effectifs (-0,9 %) dans le secteur, avec un recul plus marqué pour les niveaux 3 (CAP) (-8,4 %).
• Des aides nationales réduites : à partir du 1er janvier 2025, les primes passent de 6 000 € à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, et à 2 000 € pour les plus grandes. Le CCCA-BTP appelle à maintenir l’effort public, soulignant le retour rapide sur investissement qu’apporte l’apprentissage.

Rémunération des apprentis dans le BTP en 2025

Grâce aux conventions collectives spécifiques au BTP, les rémunérations sont généralement plus favorables qu’ailleurs :

• Par exemple, un apprenti de 18 à 20 ans touche 50 % du Smic (environ 900 € brut/mois) la 1re année,
• Ce taux monte jusqu’à 70 % la 3e année (1 260 € environ).
• Les apprentis de 21 à 25 ans touchent entre 990 € (1re année) et 1 440 € (3e année).

L’apprentissage dans le BTP demeure une voie solide pour les jeunes souhaitant intégrer rapidement le monde professionnel, avec des bénéfices multiples : formation de qualité, insertion durable, engagement sociétal et accès à des opportunités européennes.