Une reconversion professionnelle en préservant votre salaire
Vous envisagez de changer de carrière, mais une question cruciale vous freine : est-il possible de suivre une formation tout en maintenant sa rémunération ? La réponse est claire : oui, c’est tout à fait possible. Et ce, grâce à différents dispositifs existants en France qui permettent de concilier reconversion professionnelle et sécurité financière, et peut-être même maintient de son salaire. Voici un guide complet pour comprendre les options qui s’offrent à vous et comment les exploiter au mieux.
Le Congé de Transition Professionnelle (CTP)
Le Congé de Transition Professionnelle (anciennement CIF, Congé Individuel de Formation) est un dispositif destiné aux salariés souhaitant se reconvertir ou se perfectionner dans un autre domaine.
Principaux avantages :
- Maintien de la rémunération : Pendant votre formation, vous continuez à percevoir une part importante, voire la totalité, de votre salaire. Le montant varie selon la taille de l’entreprise et votre ancienneté.
- Prise en charge des coûts de formation : Les frais pédagogiques sont souvent couverts par votre compte personnel de formation (CPF) ou directement par l’état.
Comment en bénéficier ?
- Vous devez être salarié et justifier d’une ancienneté minimale (généralement 24 mois, consécutifs ou non).
- Présenter un projet de reconversion à votre employeur et à la Commission Paritaire Interprofessionnelle Régionale (CPIR).
- Enfin, on vous accorde votre congé, après validation de votre projet.
Le Projet de Transition Professionnelle (PTP)
Le PTP, souvent confondu avec le CTP, est une évolution du congé CIF permettant aux salariés de se former à un nouveau métier tout en bénéficiant d’une rémunération.
Différences avec le CTP :
- Le PTP met un accent particulier sur l’adéquation entre la formation choisie et les besoins du marché de l’emploi.
- Les projets visant des métiers en tension ou des secteurs en manque de main-d’œuvre sont prioritaires.
Rémunération pendant la formation :
- 100 % du salaire net pour les salariés dont le revenu est inférieur à 2 SMIC.
- 90 % pour ceux dont le revenu est supérieur.
Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP)
Si votre reconversion s’inscrit dans un contexte de licenciement économique, le Contrat de Sécurisation Professionnelle peut être une option idéale.
Atouts du CSP :
- Vous bénéficiez d’une allocation équivalente à 75 % de votre salaire brut.
- Les formations sont entièrement financées.
- Vous êtes accompagné dans votre projet de reconversion par France Travail ou un autre organisme.
Conditions :
- Être licencié pour motif économique.
- Accepter le CSP dans un délai de 21 jours après la proposition de l’employeur.
L’utilisation du Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF est un outil précieux pour financer votre reconversion. Chaque salarié accumule des droits à la formation tout au long de sa carrière, ensuite utilisables pour suivre des formations qualifiantes ou certifiantes.
Points clés :
- Vous pouvez mobiliser votre CPF à tout moment, même si vous êtes en poste.
- Si vos droits ne suffisent pas à couvrir la totalité des coûts, d’autres aides peuvent compléter le financement (Pôle Emploi, régions, OPCO).
Formation et maintien du salaire :
- Dans le cadre d’un projet validé par votre employeur, vous pouvez alors suivre une formation tout en travaillant ou en étant en congé.
Autres dispositifs pour se reconvertir sans perdre son salaire
- Pro-A : Ce dispositif permet aux salariés d’évoluer au sein de leur entreprise grâce à des formations en alternance financées par l’employeur et les OPCO.
- Alternance pour adultes : Accessible via des contrats de professionnalisation, ce format permet de combiner formation et emploi tout en percevant un salaire.
- Aides régionales et locales : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour financer les reconversions professionnelles, notamment dans les secteurs prioritaires.
Dispositifs Transitions Pro : Un soutien régional à votre reconversion
Les associations Transitions Pro, présentes dans chaque région, jouent un rôle clé dans l’accompagnement des salariés souhaitant se reconvertir. Ces structures, anciennement appelées Fongecif, gèrent le Projet de Transition Professionnelle (PTP) et assurent la prise en charge des formations dans le cadre des reconversions professionnelles.
Pour plus d’informations sur les aides au financement de votre financement vous pouvez consultez notre page dédiée.