Dans les métiers de la construction, de l’industrie ou encore de la transformation de containers maritimes, une réalité ne peut être ignorée : certaines conditions de travail exposent les salariés à des risques. Travail répétitif, bruit, températures extrêmes… autant de facteurs qui peuvent impacter la santé sur le long terme.

Mais aujourd’hui, un dispositif permet de transformer cette contrainte en opportunité : le Compte professionnel de prévention (C2P). Et bonne nouvelle : il est encore trop peu utilisé.

Le C2P, c’est quoi exactement ?

Le Compte professionnel de prévention est un dispositif public qui vise à réduire les effets de l’exposition aux risques professionnels. Concrètement, les salariés exposés à certains facteurs de pénibilité cumulent des points tout au long de leur carrière.

Ces points peuvent ensuite être utilisés pour :

• financer une formation professionnelle
• se reconvertir vers un métier moins exposé
• passer à temps partiel sans perte de salaire
• partir plus tôt à la retraite (jusqu’à 2 ans avant)

Autrement dit : la pénibilité devient un levier d’évolution professionnelle.

Qui est concerné ?

Le dispositif s’adresse :

• aux salariés du secteur privé
• en CDI, CDD, intérim ou apprentissage
• avec un contrat d’au moins 1 mois
• exposés à des risques au-delà de seuils définis

Côté entreprise, c’est à l’employeur de déclarer cette exposition, ce qui déclenche automatiquement l’ouverture du compte et l’attribution des points.

Les 6 facteurs de risques à connaître

Le C2P prend en compte 6 grandes situations de travail :

• le travail de nuit
• le travail en équipes alternantes
• le travail répétitif
• le bruit
• les températures extrêmes
• le travail en milieu hyperbare

Dans des secteurs comme la construction modulaire ou la transformation de containers, plusieurs de ces facteurs peuvent être présents.

Une campagne nationale pour relancer le dispositif

Depuis mars 2026, l’Assurance Maladie a lancé une campagne de communication pour mieux faire connaître le C2P et encourager son utilisation. Cette campagne vise à inciter les salariés à consulter leurs points, et à les aider à les mobiliser concrètement.

Car aujourd’hui, beaucoup de bénéficiaires… n’utilisent pas leurs droits.

Formation : le lien direct avec la cargotecture

C’est ici que le C2P devient particulièrement intéressant pour notre filière. En effet, parmi les usages possibles, la formation professionnelle est l’un des principaux leviers.

Et pas n’importe laquelle :

• une formation pour évoluer vers un métier moins pénible
• une montée en compétences vers des techniques plus modernes
• une reconversion vers des activités comme la construction modulaire hors-site

Nous voyons tous les jours des profils issus de métiers exigeants physiquement qui souhaitent :

• se réorienter
• apprendre un nouveau savoir-faire
• travailler autrement

Le C2P peut être une porte d’entrée vers ces transitions.

Et pour les entreprises ?

Le C2P n’est pas seulement un dispositif individuel. C’est aussi un outil stratégique pour les entreprises :

• anticiper l’usure professionnelle
• accompagner les évolutions de carrière
• fidéliser les collaborateurs
• améliorer les conditions de travail

Et surtout : investir dans les compétences plutôt que subir les contraintes.

Le bon réflexe : activer ses points

Chaque salarié concerné peut consulter son solde de points directement en ligne, via son espace personnel dédié.

Quelques minutes suffisent pour :

• vérifier ses droits
• envisager un projet
• enclencher une formation

Et si c’était le bon moment pour se former ?

Nous sommes convaincus d’une chose :

• les métiers évoluent
• les compétences aussi
• et les parcours ne sont jamais figés

Le C2P peut être le premier pas vers cette évolution. Alors, vous attentez quoi pour passer le cap ?