Le terme NEET est un acronyme en anglais qui signifie “Not in Education, Employment, or Training” (ni en éducation, ni en emploi, ni en formation). Ce terme est utilisé pour décrire une catégorie de jeunes, généralement âgés de 15 à 34 ans, qui ne sont pas inscrits dans une institution éducative, n’ont pas d’emploi et ne suivent pas de formation professionnelle.
Caractéristiques des NEET
- Âge : Bien que la tranche d’âge puisse varier, elle inclut souvent les jeunes entre 15 et 34 ans. Cependant, certaines études peuvent restreindre cette définition aux 15-24 ans.
- Situation : Ces jeunes ne sont pas engagés dans des activités formelles d’éducation, d’emploi ou de formation.
- Diversité des parcours : Les raisons pour lesquelles une personne devient NEET sont variées. Cela peut inclure des difficultés économiques, des problèmes de santé, des responsabilités familiales, ou même un manque d’opportunités éducatives ou professionnelles.
Conséquences et enjeux
- Économiques : Les NEET représentent une perte potentielle pour le marché du travail et peuvent exercer une pression sur les systèmes de protection sociale.
- Sociales : Être NEET peut entraîner une marginalisation sociale, un isolement et une diminution des opportunités de développement personnel et professionnel.
- Politiques : Les gouvernements et les institutions internationales reconnaissent le besoin de programmes spécifiques pour réintégrer les NEET dans l’éducation ou l’emploi, par des mesures telles que la formation professionnelle, l’accompagnement personnalisé et les incitations à l’embauche.
Forma'Cargo et l'inclusion des NEET
« Nous croyons fermement que chacun mérite une chance égale de réussir et de s’épanouir professionnellement, c’est pourquoi nous nous efforçons de briser les barrières qui pourraient empêcher certains individus de réaliser leur potentiel ».
En tant qu’école agréée ESUS (Entreprise Solidaire d’Utilité Sociale), Forma’Cargo s’engage à promouvoir activement l’inclusion sociale en offrant des programmes de formation accessibles à tous, indépendamment du parcours éducatif ou professionnel antérieur.
« L’éducation et la formation sont des leviers puissants pour l’autonomisation individuelle et la transformation sociale, et nous sommes fiers de jouer un rôle dans la promotion de l’emploi pour tous. »
En offrant des formations ouvertes aux NEET, l’organisme contribue directement à la réduction des inégalités en fournissant des compétences et des qualifications qui peuvent ouvrir la voie à des opportunités d’emploi significatives.
Statistiques et tendances
Les taux de NEET varient selon les pays et les contextes économiques. En Europe, par exemple, les taux de NEET peuvent être influencés par les politiques éducatives, le marché du travail, ainsi que les crises économiques. Selon les données d’Eurostat, certains pays du sud de l’Europe, comme l’Italie et l’Espagne, affichent des taux plus élevés de NEET par rapport à des pays d’Europe du Nord.
Initiatives et solutions
- Formation et apprentissage : Développement de programmes d’apprentissage et de formations professionnelles pour fournir des compétences adaptées au marché du travail.
- Accompagnement personnalisé : Services de conseil et de mentorat pour aider les jeunes à trouver des voies d’intégration.
- Incitations à l’embauche : Politiques de subventions ou de réductions fiscales pour encourager les entreprises à embaucher des jeunes NEET.
Exemples d’initiatives réussies
Youth Guarantee (Garantie pour la jeunesse) : Programme européen visant à offrir à chaque jeune de moins de 25 ans une proposition de qualité (emploi, éducation continue, apprentissage ou stage) dans les quatre mois suivant la fin de ses études ou la perte de son emploi.
La Youth Guarantee (Garantie pour la jeunesse) est un programme européen lancé en 2013 visant à lutter contre le chômage des jeunes et à faciliter leur transition vers le marché du travail. Il s’adresse spécifiquement aux jeunes de moins de 25 ans et repose sur une promesse ambitieuse : offrir à chaque jeune une proposition de qualité dans un délai de quatre mois après la fin de ses études ou la perte de son emploi.
Objectifs de la Youth Guarantee
- Réduire le chômage des jeunes : Adresser la problématique du chômage élevé parmi les jeunes en Europe, particulièrement dans les pays touchés par des crises économiques sévères.
- Promouvoir l’inclusion sociale : Assurer que les jeunes, surtout ceux les plus vulnérables, ne soient pas laissés de côté et aient accès à des opportunités de développement personnel et professionnel.
- Améliorer l’aptitude à l’emploi : Renforcer les compétences et qualifications des jeunes pour mieux répondre aux exigences du marché du travail.
- Faciliter la transition école-travail : Aider les jeunes à passer de l’éducation au monde du travail de manière fluide et efficace.
Composantes de la Youth Guarantee
- Propositions de qualité : La Garantie pour la jeunesse offre quatre types de propositions :
- Emploi : Opportunités d’emploi adaptées aux compétences et aspirations des jeunes.
- Éducation Continue : Accès à des formations complémentaires pour renforcer ou acquérir de nouvelles compétences.
- Apprentissage : Programmes d’apprentissage qui combinent formation en entreprise et éducation théorique.
- Stage : Stages en entreprise pour acquérir une première expérience professionnelle.
- Personnalisation de l’accompagnement : Chaque jeune bénéficie d’un suivi individualisé pour définir un parcours adapté à ses besoins et ambitions.
- Collaboration avec les partenaires locaux : Le programme implique une étroite collaboration entre les services publics de l’emploi, les établissements éducatifs, les entreprises, les syndicats, et les organisations de la société civile.
Mise en œuvre et financement
La mise en œuvre de la Youth Guarantee repose sur une coordination entre les gouvernements nationaux, les autorités régionales, et les institutions européennes. Le financement provient de divers fonds européens, notamment le Fonds social européen (FSE) et l’Initiative pour l’emploi des jeunes (IEJ).
Planification nationale : Chaque État membre de l’UE est responsable de développer et de mettre en œuvre un plan national pour la Garantie pour la jeunesse, adapté aux spécificités locales.
Suivi et évaluation : Des mécanismes de suivi et d’évaluation sont en place pour mesurer l’efficacité des actions entreprises et ajuster les stratégies si nécessaire.
Impact et résultats
Depuis son lancement, la Youth Guarantee a eu un impact significatif dans de nombreux pays européens, contribuant à une baisse du taux de chômage des jeunes et à une meilleure inclusion de ces derniers sur le marché du travail.
- Amélioration de l’emploi des jeunes : De nombreux jeunes ont pu accéder à des emplois, des formations ou des apprentissages grâce à ce programme.
- Renforcement des compétences : Les initiatives de formation continue et d’apprentissage ont permis aux jeunes d’acquérir des compétences recherchées par les employeurs.
- Inclusion sociale : Le programme a aidé à réduire les inégalités et à intégrer des jeunes issus de milieux défavorisés.
Exemples de réussites
- Espagne : Le programme “Garantía Juvenil” a permis à des milliers de jeunes espagnols de trouver un emploi ou de suivre une formation professionnelle.
- Italie : “Garanzia Giovani” a offert des opportunités d’emploi et de formation à de nombreux jeunes Italiens, en collaboration avec les entreprises et les institutions éducatives.
- France : La mise en place de dispositifs tels que les emplois d’avenir et les parcours contractualisés d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) dans le cadre de la Garantie pour la jeunesse a aidé de nombreux jeunes à trouver une voie professionnelle.
Les missions locales en France
Mission locale en France : Un réseau d’organismes de proximité qui accompagnent les jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion professionnelle et sociale.
Les missions locales en France forment un réseau d’organismes de proximité dédiés à l’accompagnement des jeunes de 16 à 25 ans dans leur insertion professionnelle et sociale. Créées en 1982, ces structures jouent un rôle crucial dans le soutien aux jeunes, particulièrement ceux rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi ou à la formation.
Objectifs et missions
Les Missions Locales ont pour objectifs principaux :
- Faciliter l’insertion professionnelle : Aider les jeunes à trouver un emploi, un stage, ou une formation adaptée à leurs compétences et aspirations.
- Accompagnement social : Soutenir les jeunes dans leurs démarches administratives, leur accès au logement, aux soins, et à la mobilité.
- Orientation et conseil : Proposer un accompagnement personnalisé pour aider les jeunes à définir et à réaliser leurs projets professionnels et personnels.
Services proposés
- Accompagnement individuel : Chaque jeune bénéficie d’un suivi personnalisé par un conseiller référent qui l’aide à élaborer un projet professionnel, à chercher un emploi, ou à accéder à une formation.
- Ateliers collectifs : Organisation d’ateliers thématiques sur la recherche d’emploi, la rédaction de CV et de lettres de motivation, la préparation aux entretiens d’embauche, et le développement de compétences transversales.
- Accès aux offres d’emploi et de formation : Les Missions Locales disposent d’un large réseau d’entreprises partenaires et de centres de formation pour faciliter l’accès des jeunes aux opportunités professionnelles.
- Soutien logistique et administratif : Aide dans les démarches administratives, l’accès aux droits, la recherche de logement, et la mobilité (permis de conduire, transports en commun).
- Actions de prévention et de santé : Information et accompagnement sur les questions de santé, de bien-être, et de prévention des risques (addictions, alimentation, hygiène de vie).
Impact et résultats
Les Missions Locales jouent un rôle essentiel dans la lutte contre le chômage des jeunes et la précarité. En 2020, elles ont accompagné plus de 1,1 million de jeunes, avec des résultats significatifs :
- Insertion professionnelle : Une grande proportion des jeunes suivis par les Missions Locales ont trouvé un emploi ou une formation.
- Accompagnement global : Au-delà de l’emploi, les Missions Locales contribuent à l’insertion sociale des jeunes, en leur apportant un soutien dans tous les aspects de leur vie quotidienne.
- Renforcement des compétences : Les ateliers et formations proposés permettent aux jeunes de développer des compétences essentielles à leur employabilité et à leur épanouissement personnel.
Exemples d’initiatives réussies
- Parcours emploi compétences (PEC) : Un dispositif favorisant l’insertion professionnelle des jeunes par des contrats aidés dans le secteur public et associatif, combinant emploi et formation.
- Garantie jeunes : Un programme destiné aux jeunes en situation de grande précarité, leur offrant un accompagnement intensif et une allocation mensuelle pour faciliter leur insertion.
- Partenariats locaux : Collaboration avec les entreprises locales, les collectivités territoriales, et les associations pour créer des opportunités d’emploi et de formation adaptées aux besoins des jeunes et du marché du travail local.
Les NEET constituent donc un défi socio-économique important, nécessitant des stratégies coordonnées et des interventions ciblées pour faciliter leur transition vers l’emploi et l’éducation, et ainsi promouvoir une intégration durable dans la société. Grâce à des initiatives comme celles de Forma’Cargo, qui ouvre ses formations aux NEET, il est possible, à terme, de réduire de manière significative les inégalités.